Sökresultat

Här kan du läsa om hur personuppgifter i arbetslivet får behandlas enligt dataskyddsförordningen. Informationen vänder sig i första hand till arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Den kan också vara till hjälp för arbetstagare, arbetssökande, fackförbund och branschorganisationer.

Här kan du läsa om vad som gäller för arbetsgivares behandling av biometriska uppgifter, till exempel ansiktsigenkänning och inläsning av fingeravtryck.

Här har vi sammanfattat våra tillsynsbeslut från 2023 som är vägledande för tolkningen av reglerna i dataskyddsförordningen, GDPR.

Tillsyn enligt dataskyddsförordningen. Beslut 2020-10-09

Integritetsskyddsmyndigheten publicerar nu ny och uppdaterad information som riktas till arbetsgivare och som ger vägledning för hur dessa kan hantera personuppgifter om sina anställda enligt dataskyddsförordningen, GDPR.

Personuppgifter får inte bevaras under längre tid än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen. När ändamålen med en viss behandling är uppfyllda är huvudregeln att uppgifterna

All behandling av personuppgifter måste följa vissa grundläggande principer och ha stöd i en rättslig grund. För känsliga personuppgifter, uppgifter om brott och personnummer finns ytterligare krav som ska vara uppfyllda. Här kan du läsa mer om vad som gäller.

Här kan du läsa om vem som är personuppgiftsansvarig och vad ansvaret innebär.

Myndighetens granskning visar att dataskyddsförordningen, GDPR, inte är tillämplig i det aktuella fallet. Därför avslutar Integritetsskyddsmyndigheten sin tillsyn.